広島・中四国の中小企業向けに、要件定義の考え方・採用媒体の活用ノウハウを発信しています。
求人票は文章の作り込みに意識が向きがちですが、実は写真の使い方だけで第一印象や応募数が変わります。広島・中四国の中小企業がIndeed・求人ボックスなどで写真を効果的に使うためのポイントを解説します。
採用代行やコンサルに頼るだけでなく、いずれは自社で採用活動を回せる状態を目指したいという中小企業向けに、採用ノウハウを内製化するための考え方と現実的なステップを解説します。
労働力人口の減少と法改正を背景に現実的な選択肢になりつつあるシニア採用。広島・中四国の中小企業がIndeed・求人ボックスなど無料媒体でシニア人材に届く求人票を作るための考え方を解説します。
深刻な人手不足が続く介護・福祉業界。広島・中四国の事業所が無料求人媒体を使って応募を増やすために見直すべき求人票のポイントを解説します。
無料求人媒体は中途採用には強い一方、高卒・新卒採用では届きにくい面があります。広島の中小企業が高卒・新卒採用で意識したい求人票の書き方と学校連携の考え方を解説します。
求人票の中身だけでなく、応募後の連絡スピードや対応の丁寧さが辞退につながっているケースは少なくありません。応募からの離脱を防ぐための対応の考え方を解説します。
求人票のタイトルはただの飾りではなく、検索結果に表示されるかどうかを左右する最重要要素です。広島の中小企業がIndeed・求人ボックスで検索されやすいタイトルをつけるための考え方を解説します。
正社員採用とは検索行動も応募の決め手も異なるパート・アルバイト採用。無料求人媒体を使って広島の中小企業がパート・アルバイトの応募を増やすための工夫を解説します。
地元だけに求人を出しても届かないUターン・Iターン人材。広島・中四国の中小企業がUターン・Iターン採用で無料媒体を活用する際に意識すべき求人票の書き方を解説します。
建設・製造・物流など現場系の求人が無料媒体で埋もれやすい理由と、求職者の検索行動を踏まえた求人票の書き方の工夫について解説します。
総務担当や経営者が本業と兼務で採用面接を行う中小企業向けに、短時間でも実践できる人物見極めのチェックポイントを解説します。
経理・総務・法務などオフィス系専門職の採用で応募が集まりにくい理由と、求人票を見直す際の3つの視点について解説します。
人材紹介会社でのマッチング支援を通じて見えてきた、中小企業が自社の強みをうまく言語化できない理由と、求人票に落とし込むための考え方について。
無料で使える主要な採用媒体それぞれの特徴と、広島・中四国の中小企業がどこから手をつけるべきかの考え方を整理しました。
銀行員として12年間、広島・中四国の中小企業の事業性評価に携わってきた中で見えてきた、採用がうまくいかない企業に共通する構造的な理由について。
採用は本当にその課題を解決する最適な手段なのか。求人票を作る前に行うべき「要件定義」の考え方について、事業性評価の視点から解説します。