「経験者優遇」だけでは届きません。広島の動物病院が無料求人媒体で獣医師（勤務医）の応募を増やす求人票の書き方

「獣医師を募集しているが、動物看護師やトリマーの応募は来るのに、獣医師そのものの応募がなかなか来ない」というご相談を、広島の動物病院の院長からうかがうことがあります。獣医師は国家資格者であり、新卒・若手の多くが都市部の大学周辺や大規模病院での就職を選びやすく、地方の個人病院やクリニックが勤務医を確保するのは簡単ではありません。すでに他院で働いている獣医師にとっても、転職によって得られる条件や診療方針の違いが明確でなければ、わざわざ移ろうという判断には至りにくいものです。今回は、広島・中四国の動物病院が無料求人媒体で獣医師（勤務医）の応募を増やすために、求人票でどのような情報を伝えるべきかを整理します。

なぜ獣医師の求人は応募が集まりにくいのか

獣医師の資格保有者数自体は一定数いますが、小動物臨床・大動物臨床・公務員獣医師・製薬企業など進路が多岐に分かれており、地方の動物病院まで情報が届きにくい構造があります。また、求職者である獣医師の立場からすると、「院長が診療方針にどこまで関与するのか」「自分の裁量でどこまで治療方針を決められるのか」「当直・オンコールの頻度はどの程度か」といった、勤務医として働くうえで重要な情報が求人票から読み取れないケースが多く見られます。「獣医師募集・経験者優遇」という一文だけでは、求職者が自分のキャリアビジョンに合うかどうかを判断できず、応募を見送られてしまいます。

求人票で伝えるべき情報

獣医師の求人票でIndeed・エンゲージ・求人ボックスなどの無料求人媒体から応募を増やすには、次のような情報を具体的に記載することが効果的です。

診療科目・得意分野を明記する — 一般内科・外科が中心か、皮膚科や歯科、腫瘤切除など特定の分野に力を入れているかを具体的に書く
1日あたりの診察件数や診療体制を書く — 1人体制か複数名の獣医師が在籍しているか、1日の診察件数の目安を示すことで業務量がイメージしやすくなる
治療方針の裁量をどこまで持てるかを伝える — 院長と相談しながら決めるのか、担当医としてある程度裁量を持って治療方針を決められるのかを明記する
当直・オンコール・夜間対応の有無を具体的に書く — 入院動物の管理や急患対応がある場合、その頻度や体制（輪番制かどうか）を正直に伝える
学会参加・技術研修への支援制度を伝える — 学会参加費の補助や外部セミナーへの参加しやすさなど、スキルアップの機会があれば具体的に書く
将来的な分院長・パートナー獣医師としての道があるかを示す — 独立志向の獣医師にとって、将来のキャリアパスが見える病院かどうかは重要な判断材料になる

「経験者優遇」というイメージを分解する

獣医師の求人票は「経験者優遇」「資格者募集」という言葉だけで終わってしまい、実際にどのような診療方針で、どの程度の裁量を持って働けるのかが見えなくなりがちです。実際には、病院ごとに院長の診療方針や獣医師同士の役割分担が異なり、求職者が気にするポイントも様々です。「当院は内科診療が中心で、1日の診察件数は〇件程度です」「治療方針は担当医の判断を尊重し、迷った場合は院長に相談できる体制です」といった形で、診療の実態を具体的に示すことで、求職者が自分の経験や志向と比較しやすくなります。

経験豊富な獣医師と若手獣医師、それぞれへの伝え方

すでに数年以上の臨床経験がある獣医師に向けては、これまで担当してきた診療分野や手術経験を正当に評価する姿勢を示すことが重要です。一方で、卒業後数年以内の若手獣医師には、「入院管理や手術は先輩獣医師の指導のもとで経験を積みながら、段階的に任される範囲を広げていきます」といった育成体制を具体的に伝えると、応募のハードルが下がります。

求人票の書き出し例

例えば求人票の冒頭を「地域の動物と家族の暮らしを支える獣医師を募集します」といった一文から始めるだけでも、単なる資格者募集ではなく診療への思いが伝わりやすくなります。あわせて「院長含め獣医師〇名体制、1日の診察件数は〇件程度、当直は輪番制で月〇回程度」のように、勤務の実態を数字で添えると、応募前の不安を具体的に解消できます。

ありがちな失敗例から学ぶ

よくある失敗例として、「獣医師募集・経験者優遇」とだけ書かれ、診療方針や裁量の範囲が分からず、応募を見送られてしまうケースがあります。この場合、「一般内科・外科を中心に、担当医として治療方針を決めていただきます」のように具体的に書くことで、求職者が働き方をイメージしやすくなります。また、「アットホームな病院です」といった抽象的な表現だけで終わり、診察件数や当直体制が伝わらないケースも見られます。こうした場合は「獣医師〇名体制、月給〇万円、当直は月〇回程度」のように、具体的な数字で示すことが応募につながります。

獣医師の求人票チェックリスト

診療科目・得意分野を明記しているか
1日あたりの診察件数や診療体制を書いているか
治療方針の裁量をどこまで持てるかを伝えているか
当直・オンコール・夜間対応の有無を具体的に書いているか
学会参加・技術研修への支援制度を伝えているか
将来的な分院長・パートナー獣医師としての道があるかを示しているか

よくある質問

Q. 若手獣医師でも応募してもらえますか。 入社後の育成体制を具体的に示すことで、臨床経験の浅い若手獣医師からの応募も見込めます。先輩獣医師の指導期間や、任される診療範囲が広がる目安を示すと効果的です。

Q. 独立志向の獣医師にはどう伝えればよいですか。 将来的に分院長やパートナー獣医師としてのキャリアパスがある場合は、その旨を求人票に明記することで、独立を見据えた獣医師からの応募も見込めます。

Q. 当直やオンコールの負担が大きいと誤解されそうで不安です。 実際の頻度や輪番制の有無を具体的に書くことで、誤解による応募の見送りを防げます。負担が少ない体制であれば、その点を正直に伝えることが応募につながります。

私たちのAI採用代行サービスでは、地方の動物病院では確保が難しい獣医師のような専門職の採用でも、求人票の作成から掲載、応募データに基づく継続的なブラッシュアップまで、広島・中四国の中小企業の採用活動に伴走しています。「獣医師からの応募が思うように集まらない」とお悩みの院長様は、まずは無料のヒアリングでお話をお聞かせください。